Warum haben so viele das Gefühl, dass ihnen bei der Arbeit etwas Wesentliches fehlt?

Warum suchen so viele nach ihrer Bestimmung, Berufung oder ihrem wertvollsten Beitrag für die Arbeitswelt?
Eine Antwort liegt darin, dass wir in unseren ersten 20 Lebensjahren unser wertvollstes Talent für den Beruf entwickeln. Dieses Talent ist für die meisten wie ein blinder Fleck, dennoch spüren viele intuitiv, dass ihnen etwas Wesentliches bei der Arbeit fehlt. Mit unserem Talent können wir Aufgaben leichter und hochwirksam lösen. Wir überwinden das, was uns bei der Arbeit schwächt und erkennen unseren wertvollsten Beitrag für die Arbeitswelt.
Damit wir unser Talent erkennen, brauchen wir einen anderen Menschen, der uns dabei unterstützt. In vielen Biografien bekannter Menschen, finden wir diesen entscheidenden Wendepunkt beschrieben. Sobald wir unser eigenes Talent kennen, gibt es uns die Kraft unser Berufsleben nach unseren Vorstellungen zu gestalten, und darin auch eine Erfüllung zu finden.

Unser Kerntalent ist untrennbar mit einer Leidenschaft verbunden

Was uns als Kind am meisten zu schaffen machte, hat in uns das Kerntalent, unser stärkstes Talent, geformt. Viele Jahre, manchmal unsere ganze Kindheit lang, haben wir uns auf dieses Problem fokussiert und so eine einzigartige Lösungskompetenz entwickelt. Aus der eigenen Betroffenheit heraus sehnen wir uns nach einer Lösung für uns selbst und für andere. Das formt unsere Leidenschaft. So ist aus dem, was uns am meisten getroffen hat unser Kerntalent und die damit verbundene Leidenschaft entstanden.

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Das Angebot

Das Angebot können Sie komplett über Videokonferenz und Telefon umsetzen. Das Angebot können Sie als Einzelne(r) oder in einer Gruppe buchen.

Wie Sie Ihr Kerntalent im Beruf leben
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„Frankfurter Allgemeine Zeitung“, 29./30.4.2017
Interview: Ursula Kals

Talent hat viel mit Trauma zu tun
Interview mit Talent-Coach sichert der FAZ die Spitze in den Blendle-Charts
Worin bin ich am besten? Diese Frage überfordert viele Menschen. Sie haben keinen Blick dafür, wo sie Außerordentliches leisten und den roten Faden finden. Antworten liegen in der Kindheit, sagt der Talent-Coach.
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„Der Bund“, 16. Januar 2016 /
„Neue Zürcher Zeitung“, 9. März 2016
Mathias Morgenthaler im Gespräch mit Klaus Siefert

«Unser Kerntalent ist untrennbar mit einer Verletzung verbunden»
Warum kennen viele Menschen ihr grösstes Talent nicht oder fühlen sich dort unzulänglich, wo sie Ausserordentliches leisten?
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Beispiele wie Menschen ihr Kerntalent in unterschiedlichen Aufgaben leben

… als eine gesellschaftsverändernde Aufgabe
… als zweites Standbein neben einer Festanstellung
… als Vorstandsvorsitzende
… als Kombination von selbständig und angestellt sein

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Wie jungen Menschen der erste Schritt ins Berufsleben leichter fällt.

Eigentlich könnte der Einstieg ins Berufsleben viel leichter sein. Denn junge Menschen haben bereits mit 20 Jahren ihr wertvollstes berufliches Potenzial entwickelt. Was wäre möglich, wenn es gelingt diesen Potenzial nutzbar zu machen – für die jungen Menschen, die Eltern, die Ausbildung und die Wirtschaft. Helfen Sie jungen Menschen ihr einzigartiges Potenzial zu entdecken!

Gruppen-Mentoren-Programm – Ideengeber Prof. Dr. Gerald Hüther. Eine Kooperation mit der Akademie für Potenzialentfaltung

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Wichtige Erkenntnisse und Ergebnisse aus dem Gruppen-Mentoren-Programm 2019

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Klaus Siefert – Mentor für berufliche Veränderung

Über 20 Jahre habe ich Lebensgeschichten ergründet, in persönlichen Gesprächen und Biografien bekannter Menschen. Immer deutlicher zeigten sich die Muster wie das Leben, zuverlässig und unbemerkt, unsere Talente entwickelt. Wie es durch schwierige Erfahrungen eine einzigartige Kompetenz in uns anlegt, die wir beruflich nutzen können. Was wird möglich, wenn wir dieses Potenzial leben – für den Einzelnen, unsere Ausbildungsstätten, die Wirtschaft, für unsere Gesellschaft?

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Kontakt

Klaus Siefert
Tellstraße 23
CH-4600 Olten
Schweiz


Regelmäßige Termine in Heidelberg und Hamburg

Telefon Schweiz:
0041 – 22 – 55 77 322
079 – 626 77 67

E-Mail: post@siefert-talente.de