Wie jungen Menschen der erste Schritt ins Berufsleben leichter fällt

Gruppen-Mentoren-Programm bei der Akademie für Potenzialentfaltung

Jugendliche und junge Erwachsene sind oft überfordert, wenn es um den ersten Schritt in die Arbeitswelt geht. Dieser Übergang ist an sich schon eine grosse Herausforderung, aber was ist, wenn die eigenen Fähigkeiten/Talente nicht zu den Anforderungen der Schule gepasst hatten, wenn persönliche Interessen dort weder gefragt noch beruflich verwertbar erschienen? Woran sollen sich junge Menschen dann orientieren?

Dazu wäre es hilfreich, die eigenen Talente und Begabungen zu kennen. Doch wie die Begabungsforschung zeigt sind die eigenen Talente oft wie ein blinder Fleck, nicht nur für junge Menschen, sondern auch noch für viele Erwachsene.
Die gute Nachricht: Jeder junge Mensch hat ganz besondere Talente. Gerade, wenn es Schwieriges zu meistern gab, haben sie diese oft schon als Kinder eingesetzt und zu Fähigkeiten entwickelt, um mit den schwierigen Situationen zurechtzukommen: In der Peer Group nicht dazuzugehören, Krisen der Eltern, häufige Umzüge, Krankheiten und vieles mehr. Gerade von jenen Personen, die Herausragendes im Leben geschafft haben, wissen wir aber, dass sie es als Kinder nicht leicht hatten. Sie haben dabei aber gelernt, Hindernisse zu überwinden und so Durchsetzungskraft, Selbstvertrauen und Talente entwickelt. Das war der Rohstoff für ihre späteren Erfolge.
Aus individuellen Kerntalenten werden ganz persönliche Lösungsstrategien und Kompetenzen, wenn sich Kinder und Jugendliche bestimmten Anforderungen und Krisen auf ihrem Lebensweg stellen. So lernen sie, wie Aufgaben auf eine ganz eigene Weise gelöst werden können – ein Leben lang. Genau deshalb ist die Kenntnis dieser Kernkompetenzen so gut geeignet Jugendlichen und jungen Erwachsenen den ersten Schritt in die Arbeitswelt zu erleichtern. Sie erkennen, warum ihr Kerntalent nicht zu den Anforderungen der Schule gepasst hatte und wo sie heute ihr Talent weiter entfalten können.
In Start-Workshops wird in Gruppen von bis zu 6 Teilnehmern gemeinsam das jeweilige Kerntalent der Teilnehmer gesucht und bewusst gemacht. Durch die unterschiedlichen Kerntalente wird es leichter, das eigene noch besser als etwas Einzigartiges zu begreifen, sich gegenseitig zu ermutigen und mit Ideen zu inspirieren.
Danach treffen sich die TeilnehmerInnen 5 Monate über Videokonferenz, zu Einzel- und 2er-Gesprächen mit dem Mentor und alle 14 Tage zu einem gemeinsamen Austausch. Sie besprechen, wo sie stehen und was sie als nächstes brauchen. Sie lernen ihr Kerntalent besser kennen, es im Alltag zu beobachten und bewusst einzusetzen. Sie nutzen die Ideen der Gruppe, um konkrete Lösungen für ihren ersten Schritt in die Arbeitswelt zu finden. Dabei machen sie eine ganz wesentliche Erfahrung: Wie viel leichter sie Lösungen in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten finden. Es geht darum, einander Mut zu machen für den ersten Schritt in die Arbeitswelt, vielleicht auch Weggefährten zu finden, mit denen es leichter fällt, Ideen und Erkenntnisse umzusetzen.

Interessenten, die gerne in einen solchen Gruppenaustausch teilnehmen möchten, können per E-Mail ein Bewerbungsformular anfordern.

Anmeldung

Junge Menschen können zu Botschaftern für andere werden

Wenn diese Begegnungen jungen Menschen geholfen haben, ihre ersten Schritte erfolgreich zu gehen, können sie ihre Geschichte auf der Website von Klaus Siefert oder der Akademie für Potenzial veröffentlichen, um auch anderen Mut zu machen, ihren eigenen Weg ebenfalls zu finden.

Wir hoffen sehr, dass wir mit diesem Gruppen-Mentoren-Programm hilfreiche Impulse für junge Menschen erzeugen können und der Übergang ins Berufsleben auf diese Weise für viele erleichtert wird.